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事務指定講習 事例7~9

<<労働社会保険実務研究課題 Ⅰ>>

事例 7  3月1日に横浜営業所を設置し、Aさんを転勤させるとともに
       男女各1名を採用しました。
       人事、賃金計算等の管理事務は、すべて本社で行います。



新しく営業所を設けたのですね。

ここで必要なのは、新営業所の分が4つ、従業員を採用した分が2つ。


労働基準法    適用事業報告

労働保険徴収  保険関係成立届
   〃       継続事業一括申請書

雇用保険     事業所非該当承認申請書
  〃        被保険者資格取得届

健保・厚年     被保険者資格取得届






事例 8  ○○産業は、7月21日、事業所の名称を「株式会社○○産業」とし
       Dさん(これまでの事業主)が代表取締役に就任しました。
       所在地は従前と変わりありません。



いよいよ個人事業から株式会社へ成長しました。

手続きもいろいろしないといけません。
ここでは、5つ。

雇用保険   事業主事業所各種変更届

労保徴収   名称、所在地等変更届
  〃     続事事業一括変更申請書/継続被一括事業名称・所在地変更届

健保・厚年  適用事業所名称変更届(管轄内)
  〃     被保険者資格取得届


  (※健保・厚年の資格取得は、今まで国保、国年だった事業主の分、
    従業員は被保険者証の書換え手続きが必要)




事例 9  株式会社○○産業の代表取締役のDさんは、営業のため
       外回りが多くなりましたので、万一、災害を被ったときの備えとして、
       8月1日に労災保険に加入することになりました。
       給付基礎日額は、20,000円を希望しています。



「課題 Ⅰ」最後の事例です。

一定規模以下の中小企業の事業主が労災に特別加入するには、
労働保険事務組合に事務委託しないといけません。

ここで必要な手続きは、4つ。

労保徴収   労働保険事務委託書
  〃      労働保険料算定基礎賃金等の報告

労災保険   特別加入申請書(中小事業主等)

雇用保険   事業主事業所各種変更届


  (※雇用保険の変更届は、委託による労働保険番号の変更のため)


事務委託をしましたので、これからは労働保険事務組合を経由して
手続き等をするようになりますね。


私の勤めいている会社でお世話になっている会計事務所さんが
昨年、労働保険事務組合の認可を受けられました。
だからうちの社長も特別加入することができますが、
加入していません。 保険料かかるから!?(^^;)
たぶんうちの会社で労災の事故が起きたことはないんじゃないかな。

小さい会社で、労災事故もあまり起きないし
保険料は、年間40万円以上だから事務委託していなくても
延納はできますし・・・。
手数料が余計にかかるだけでメリットはないような気がしますね。

事務組合になって労働保険料を期限内に納めたら
国から報奨金がもらえるから事務組合にとってはメリットですが。



さ~て、

課題 Ⅰ は、一つの会社の設立から規模を大きくしたり
株式会社になったりと関連した手続きでした。

次の課題 Ⅱ と Ⅲ は、労災、健保、厚年の給付関係です。

がんばろ~お~!!
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Author:rinco
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次は、料理と茶道といろいろと・・・知的でおもろい女 目指して頑張ります♪

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