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振り返りましょ。


労働基準法及び労働安全衛生法

(問10)安全衛生教育について正しいもの選べ。

A 事業者は、労働者を雇い入れたときは、安衛規則に定める事項について
  安全衛生教育を行わなければならないが、業種が燃料小売業である場合は
  雇い入れた労働者すべてを対象として、①機械等、原材料等の危険性又は
  有害性及びこれらの取扱い方法に関すること、②安全装置、有害物抑制
  装置又は保護具の性能及びこれらの取扱い方法に関すること、③作業手順
  に関すること、④作業開始時の点検に関することについては安全衛生教育
  を省略することができる。


B 事業者は、労働者の作業内容を変更したときは、安衛規則に定める事項に
  ついて安全衛生教育を行わなければならないが、当該事項の全部に関し
  十分な知識及び技能を有していると認められる労働者であっても、その
  全部の事項についての安全衛生教育を省略することはできない。


C 事業者は、廃棄物の焼却施設に設置された廃棄物焼却炉の設備の保守
  点検等の業務に労働者を就かせるときは、安衛規則592条の7に規定する
  科目について特別の安全衛生教育を行わなければならないが、当該科目
  の一部について十分な知識及び技能を有していると認められる労働者で
  あっても、その科目についての特別の安全衛生教育を省略することは
  できない。


D 事業者は、建設用リフトの運転の業務に労働者を就かせるときは、その
  業務に関する特別の安全衛生教育を行わなければならないが、その業務
  に関する特別の安全衛生教育を行ったときは、当該教育の受講者、科目
  等の記録を作成して、3年間保存しておかなければならない。

E 運送業の事業者は、新たに職務に就く職長に対して、作業方法の決定
  及び労働者の配置に関すること、労働者に対する指導又は監督の方法
  に関すること等について安全衛生教育を行わなければならない。




正答 D

  特別の安全衛生教育をした場合は、記録を作成し3年間の保存義務が
  あります。それ以外の安全衛生教育には保存義務はありません。

A 燃料小売業は、「屋内産業・工業的業種」に該当するため
  安全衛生教育の項目を省略することはできません。

B 全部又は一部について十分な知識等をもっている労働者に対しては
  安全衛生教育を省略することができます。

C Bと同じように十分な知識等を持っている労働者に対しては
  特別の安全衛生教育を省略することができます。

E 運送業は、職長の教育をしなければならない業種ではありません。




BとCは誤りだとわかりましたが、AとEはわからず・・・。
でもDがダントツに○だと思ったので正解できました。

やっと 労基・安衛 が終わりました~!



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Author:rinco
社労士試験に合格しました。
次は、料理と茶道といろいろと・・・知的でおもろい女 目指して頑張ります♪

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