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師走ですね。


バタバタと仕事してましたが、やっと落ち着きました。
年内の仕事はちゃんと終わらせて、スッキリお正月を迎えたいですな。


こちらも終わらせたい!

労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識

(問1)労働費用について、誤りを選べ。

A 法定福利費の構成は、厚生年金保険料が約2分の1、健康保険料・介護
  保険料が約3分の1を占めている。他方、法定外福利費の中で最も高い
  割合になっているのは住居に関する費用である。

B 労働費用総額の構成は、現金給与部分と現金給与以外の労働費用から
  成っており、その割合は前者が約8割、後者が約2割であ。現金給与
  以外の労働費用は、法定福利費と法定外福利費の二つによって構成
  され、
企業規模が小さくなるほど法定福利費の割合が高くなっている。

C 基本給を決定する要素は、管理職、管理職以外ともに「職務・職種など
  仕事の内容」が最も高く、「職務遂行能力」がそれに続いており、また、
  学歴、年齢・勤続年数などを基本給の決定要素とする企業の割合は、
  前回の調査(H13年)と比較して減少している。

D 「業績・成果」を基本給の決定要素とする企業について、その主な内容
  をみると、管理職、管理職以外ともに「短期の個人の業績・成果」と
  する割合が最も多く、次いで「長期の個人の業績・成果」となっており、
  管理職は、管理職以外に比べて、部門や会社全体の業績・成果を決定
  要素とする割合が高くなっている。

E 賞与の額の主たる決定要素をみると、管理職、管理職以外のいずれに
  おいても半数以上の企業が何らかの「業績・成果」を賞与の決定要素
  としており、なかでも「短期の個人の業績・成果」とする企業が
  最も多くなっている。




正答 B

 現金給与以外の労働費用は、「法定福利費」「法定外福利費」
 「現物給与の費用」「退職給付等の費用」「教育訓練」「その他の労働費用」
 の6つによって構成されています。





(問2)高齢者雇用について、正しいものを選べ。

A ここ10年以上、60歳代の労働力率は、男女ともに一貫して上昇して
  いるが、これは、年金の支給開始年齢の引上げが影響していると
  言われている。

B 60歳代の男性の就業形態は、雇用者が最も多く、次いで役員、自営業主
  の順
になっている。自営業主は、健康であれば何歳まででも働ける就業
  形態なので、高齢者のこれからの働き方の一つとして注目されている。

C 60~64歳の者が働く理由としてあげている項目の中で最も多いのは、
  男女ともに「健康を維持したい」
であり、「失業している」とか
  「収入を得る必要が生じた」といった経済的な理由をあげる人の
  割合を上回っている。

D いわゆる団塊の世代が60歳を超えて65歳に迫ろうとする状況の中で、
  政府は、「70歳まで働ける企業」を増やそうとしている。このため
  「中小企業定年引上げ等奨励金制度」が設けられているが、これは、
  一定規模以下の企業が、希望者全員を対象とする70歳以上までの
  継続雇用制度を導入した場合及び定年年齢を70歳以上に引き上げた
  場合に限り、
奨励金を支給するものである。

E 日本の高齢化のスピードは、世界に例を見ないスピードで進行して
  おり、高齢化率(総人口に占める65歳以上の者の割合)が7%を超えて
  からその倍の14%に達するまでの所要年数によって比較すると、
  フランスが115年、ドイツが40年、イギリスが47年であるのに対し、
  日本はわずか24年しかかからなかった。




正答 E

A 一貫して上昇しているわけではなく、前半は下降傾向で
  後半は上昇しています。

B 60歳代男性の就業形態は、多い方から雇用者→自営業者→役員です。

C 就業希望者が働く理由として男性(60~64歳)は、
  1位「失業している」、2位「健康維持」、女性(60~64歳)は、
  1位「収入を得る必要が生じた」、2位「健康維持」だそうです。

D 継続雇用制度を導入と定年年齢を70歳以上に引き上げに限りません。
   ①希望者全員を対象とする70 歳以上までの継続雇用制度の導入
   ② 65 歳以上への定年の引上げ
   ③ 65 歳前に契約期間が切れない契約形態による希望者全員を
     対象とする65 歳以上までの継続雇用制度の導入
   ④定年の定めの廃止
  のいずれかを実施していることが、支給要件とされています。


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Author:rinco
社労士試験に合格しました。
次は、料理と茶道といろいろと・・・知的でおもろい女 目指して頑張ります♪

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